挑战
尽管已有州内相关措施和配备预算，但他们的利用率仍然有限。对此，瓦莱州的社会行动部希望评估这些措施的实施情况并提出建议，以改善公共行政部门和受资助机构中残疾人的职业融入状况。《残疾人权利与融入法》（LDIPH）设定的目标是，将公共部门 1% 的职位分配给残疾人。
解决方案与方法
为了与广泛的区域利益相关者――包括公共机构（联邦、州、地区和市镇）以及私人参与者（公司、协会）建立联系，dss+ 通过瑞士区域发展平台提供以下服务：
- 通过对措施受益人、受资助机构代表以及选定部门的人力资源人员进行 40 次半结构化访谈，评估现有措施的实施情况。
- 针对州政府所有部门开展后续调查。
- 组织有 20 名利益相关者参与的研讨会，讨论调查结果并探讨潜在建议，以加强机构间的协调。
- 通过专门的会议展示调查结果，并与相关部门保持一致，支持行动计划的制定。
“与 dss+ 的合作使独立且深入的调查工作成为可能，从而保证了结果的可靠性和可信度。”
—— 瓦莱州残疾人事务协调办公室（OCQH）负责人盖坦・德邦斯
任务
与残疾保险办公室和人力资源部密切协调，评估州内残疾人职业融入措施，以确保建议得到有效实施。
服务内容
- 评估选定融入措施的相关性、连贯性、有效性、影响力和效率。
- 提出改善部门间协调以及修订现有指导方针的建议，以加强融入工作的实施。
影响
- 强化了州级残疾人职业融入体系。
- 改善了部门间的合作。
- 将具体的行动计划纳入政治议程。
- 使州内的服务供给与目标群体的需求更契合。