2023年《现代奴隶制宣言》

dss+ 坚定支持 2015 年英国《现代奴隶制法案》， 废除一切形式的现代奴隶制。

公司对人权的支持和尊重体现在我们的人权政策中，该政策与《现代奴隶制法案》相结合，并与之保持一致。我们的政策禁止在业务中使用童工或强迫劳动，并禁止与支持劳工行为或人口贩运的组织有任何关系。我们的人权政策与行为准则和DEI政策相结合，提供了一个整体框架，以维护我们对禁止劳工行为和人口贩运的承诺。

我们致力于消除现代奴隶制，这与我们价值观为导向的业务保持一致。我们始终致力于对所有人的尊重，坚决不容忍身体暴力、威胁、体罚、精神胁迫、言语虐待、不尊重行为、欺凌或任何形式的骚扰。

我们的人权政策，以及我们对结束现代奴隶制的承诺，不仅适用于我们的内部员工，也适用于我们选择合作的组织。我们在承诺中强调，我们不会与涉嫌违反现代奴隶制原则的组织合作。dss+ 致力于支持客户在其运营和供应链中解决现代奴隶制和童工问题。dss+ 为客户提供一系列服务，包括制定政策、风险评估、缓解战略和补救措施。

我们强烈鼓励员工透过道德操守平台提出意见，以便检讨和处理投诉。dss+ 调查其所知的任何潜在侵犯人权的行为，并寻求适当补救或减轻这些行为。

本声明中概述的承诺属于我们人权政策的管理和范围，因此将提交定期审查程序，并根据我们对结束现代奴隶制承诺的进展情况进行持续评估，提供最新信息。

 

点击此处查看dss+ 人权政策

在 dss+，我们的目标是帮助组织保护、变革和可持续他们所关心的员工、资产、社区，以及公司的竞争力。因此，人和社区是我们工作的核心，这也是为什么我们支持《联合国工商业与人权指导原则》和国际劳工组织公约所界定的所有人权。

这项政策旨在提高认识和促进人权，预防和减轻潜在影响和侵犯人权行为，并在必要时予以补救。我们相信，dss+ 有机会通过负责任的商业行为对社会产生积极影响。通过我们的承诺，我们的目标是实现可持续发展，使我们的公司和社会更丰富、更包容、更具韧性。

本政策适用于所有人，包括 dss+ 董事会、员工、供应商、外部承包商或代表 dss+ 的第三方。本政策必须与《行为准则》和其他适用的公司政策一起阅读和考虑。

我们的人权政策：

  • 我们的董事会和员工致力于确保我们尊重和保护人权。我们的承诺符合《国际人权法案》和联合国各项国际条约，我们有责任：
    • 通过我们自己的活动避免造成或助长不利的人权影响，并在发生这种影响时予以处理。
    • 通过我们的业务关系，积极预防和减轻与我们的服务直接相关的不利人权影响。
    • 作为一家全球性企业，我们将在所有经营地点遵守当地的法律法规，并与有关当局合作，尊重和促进人权。
    • 确保与我们合作和工作的组织也尊重这些人权原则。
    • 当我们怀疑利益相关者的行为侵犯人权时，我们将向该公司提出建议，并决定是否继续与他们合作。在可能的情况下，我们将提供帮助，帮助各组织纠正它们在运作过程中可能发生的潜在的侵犯人权行为。在适当的情况下，我们将寻求与组织进行初步对话，以突出我们的关注，并针对所确定的问题讨论潜在行动计划。

根据行为准则，考虑到 dss+ 开展的工作性质，我们强调以下非详尽的人权清单：

  • 劳工权利——所有人享有公正的就业条件的权利。我们承认，现代奴隶制既是一种罪行，也是对基本人权的侵犯，我们致力于消除一切形式的现代奴隶制，并致力于废除童工劳动。我们维护享有合理工作时间和获得公平报酬的权利，以及结社自由和集体谈判的价值观，承认个人有权相互交往和沟通，集体可表达、促进、追求和捍卫共同利益。
  • 健康和安全——所有人都有权享受身心安全的工作环境，以及促进个人福祉和获得健康支持的权利。我们致力于工作场所安全，确保工作场所没有暴力、骚扰、恐吓，并对任何可能危及这一权利的直接或间接行为采取零容忍政策。我们确保员工可以通过正式渠道(包括 dss+ 道德平台和所有人都可以使用的流程)获得申诉。
  • 多样性、公平和包容——所有人都有权因其差异而受到尊重和重视，享有公平的机会和结果，在一个包容的环境中，所有人都能茁壮成长。
  • 尊重社区权利和当地社区，以及土著人民和传统部落的领土权利和自决权：包括防止贿赂和任何其他形式的腐败和恐吓的机制，以获取当地社区拥有的土地或资源的承诺。
  • 清洁和可持续的环境——享有安全、清洁、健康和可持续的环境以及保护和利用自然资源的权利。我们坚定地致力于通过我们的工作，以及我们的业务运营，为所有人类保护环境。
  • 员工和客户的数据保护——我们承认并促进个人数据的隐私权。

我们的承诺：

本处致力维护这项人权政策，并将其纳入我们的工作方式。我们承诺在我们和客户开展业务的每一个国家尊重这些价值观，考虑到当地的文化、社会和经济多样性，并要求我们的每一个利益相关者按照这些承诺行事。

dss+ 致力于：

  1. 在工作中积极展示和维护人权。如果员工认为其他员工、承包商、客户或供应商违反了人权政策，则要求他们通过dss+ 道德平台向全球领导团队的任何成员报告，以便完成审查。
  2. 与拥有相同原则和价值观的公司建立关系，这意味着：
    • 评估潜在客户的人权记录，包括其组织是否存在人权政策，以及他们在运营中为维护人权可能采取的任何行动。
    • 鼓励我们的客户采用类似的标准，并在其组织中应用人权原则。
    • 当客户因其业务而非自愿地侵犯人权时，处理情况并决定可能的解决办法。
  3. 实施及监察

每年检讨本政策，并根据我们的人权政策和倡议持续评估进度，提供执行情况的最新情况。

本政策应传达给所有内部和外部利益相关者。我们将制定学习和培训计划，以支持领导层、员工和承包商了解我们如何在工作中尊重人权。