dss+ 的多元化、公平和包容
我们致力于营造一个多元化、公平和包容的环境，让每个人的想法得到倾听、获得重视并拥有相应的权力。 dss+ 的 DEI 植根于这样的信念：通过思想、背景和经验的多样性推动创新，为我们的客户带来更好的成果，并为我们的员工提供更好的工作环境。我们努力创造一个相互尊重的工作场所，重视每个团队成员的独特贡献，促进平等的成长和成功机会。
通过开放的对话和合作，我们努力创建一种文化，让员工能够做真实的自己。除了由董事会层面设定的关键绩效指标，我们致力于为所有人创造一个更加包容的环境，帮助我们正确的做事。
对 DEI 的承诺也融入到我们与客户的合作中，包括客户关系的管理和通过多种方式实现可持续变革。事实上，我们的顾问通常会与来自不同地域和文化的工业客户进行实地对接。我们的客户受益于多元化的思想和经验，因此我们组建了多元化的团队来与客户一起寻找解决方案，确保我们的员工在保障安全的同时被认可、获得尊重。变革需要时间和努力，我们致力实现内外部可持续的影响。
我们的多元化、公平和包容承诺
dss⁺ 承诺：
- 通过培训、研讨会和公开讨论，重视和尊重不同观点、背景和经验的文化
- 确保 100% 员工接受以 DEI 为重点的培训
- 确保 100% 高级领导者和经理接受以 DEI 为重点的定制培训
- 实施可行的规划，以推进 DEI 工作并为所有员工提供包容的环境
- 定期、透明地向所有员工传达 DEI 目标的进展情况
- 每季度针对我们的目标进行内部沟通更新
- 进行年度薪酬差距分析并出具调查结果（基于性别、种族、民族）
- 实施公正的招聘流程，促进多样化的候选人库，最大限度减少无意识的偏见，并确保企业各级代表的群体享有公平的机会
- 将企业各级的女性代表增加 50%
- 通过在领导者之间创建问责制、赋予 DEI 拥护者权力以及规范员工报告偏见或歧视而不受报复的渠道，加强我们在所有地区的内部 DEI 治理框架
- 鼓励为员工创建安全空间，以保证不同身份的群体相互支持、分享、沟通
- 领导层和所有员工对维护 DEI 价值观负责
DEI 承诺如何与核心价值观保持一致
- 安全与健康
我们的重点是为所有员工维持一个身心安全、健康的工作场所，关心每个人的心理健康。 - 环境管理
我们始终以保护环境为目的来管理我们的业务，无论是为了现在，还是为了子孙后代。我们敏锐地意识到 DEI 和环境问题是交叉的，环境问题往往影响边缘化社区，包括有色人种、本土居民和低收入个人。认识并解决这些不平等现象对于有效的环境管理至关重要。 - 最高道德行为
道德行为需要尊重个体差异，包括种族、性别、性取向、民族、宗教、年龄和残疾等因素。推进多样性和促进包容性是道德行为的重要组成部分，因为它表明我们致力于尊重所有个人并重视他们的独特观点。 - 相互尊重
DEI 与相互尊重之间是紧密相连的。通过尊重和重视多样性，员工和企业表现出对独特观点的欣赏。 DEI 鼓励员工注意自己的互动和沟通方式，并确保他们体贴且敏感地对待他人的经历和感受。 DEI 通过鼓励员工倾听和理解他人的经历来培养同理心。当员工感到受到尊重和包容时，就会创建信任，从而创建更牢固的关系和协作，创造积极的工作文化。