这些领导者不仅带领组织应对复杂挑战，更在可持续发展、创新实践与包容性发展方面树立了新标杆。通过他们的故事，我们得以洞见当今动态环境中卓越领导力的核心原则与实践范式。
本系列访谈涵盖可持续发展、科技创新、健康安全等多元领域。每位领袖都基于其个人经历、职业轨迹及行业特定挑战，展现出独到的管理视角。
dss+ 董事总经理 Cédric Parentelli 为资深管理专家，荣膺本年度 "dss+ 变革领袖计划" 推广大使。他的领导哲学植根于团队协作、幸福管理以及凝聚共识三大原则，其洞见为推进大规模转型项目、培育深度参与与韧性的组织文化提供了宝贵范本。
我们诚挚邀请您参与《2025年度改变世界的领导者》访谈系列。该系列访谈汇集了多位远见卓识的行业领袖，他们正推动着各领域的转型变革。
通过亲身经历分享其深刻洞见与管理智慧。这些关于韧性、创新与领导力的故事，为应对当今动态世界的复杂挑战提供了行动指南。
通过访谈内容，您将获得关于可持续发展、技术变革力量以及包容性领导力的宝贵视角。受访者们展现的开放态度与真诚分享，为我们提供了现代领导力实践的全面图景。
我对每位受访者倾注时间与热忱分享其职业历程表示由衷感谢，他们致力于创造积极影响的决心令人钦佩――正是这样的领导者持续激发着实质性变革，激励他人追求卓越。
dss+ 董事总经理《2025年度改变世界的领导者》项目大使诚邀您品读这些访谈，从中汲取卓越故事与深刻见解的灵感。让我们共同借鉴他们的经验，将这些启示运用于各自的领导力实践之中。
迈向更有意识的领导模式
下一个领导时代将不会由头衔，谱系甚至技术专长来定义。 而是由连贯性来定义的 。领导者的目标与行动，价值观与战略和利润与影响力的能力如何。 领导力的新兴模型具有深刻的意识，以系统为导向并以人为尊严为基础。
这种演变不仅是由于监管或声誉而驱动的，而且是由于必要的。 气候变化，地缘政治波动，转移劳动力市场以及不断上升的利益相关者的期望需要一本新的剧本，这是一本新的剧本，一种将韧性和责任视为权衡，而是作为进步的双重引擎。
在这个未来，最受尊敬的组织将是那些有立场的组织，不仅仅是在可持续性或多样性上，而是业务如何成为善良的力量。 领导力不仅将通过建造的内容来衡量，而且还可以通过谁被提升来衡量。 决策将从提取逻辑转变为再生思维。公司将不仅被认为是为了做什么，而且是为了做事以及为什么。
这种转变也需要勇气。 以目的为导向的领导不是完美的答案，而是关于透明的实验，协作解决问题以及聆听，学习和适当的谦卑。 这是关于培养人们感到安全挑战规范的文化，失败被重塑为学习以及进步是集体的。
塑造未来的领导者将是那些可以保持复杂性和清晰度的人。 他们将通过同理心导致歧义，通过道德来推动创新，并以当地理解对全球风险做出回应。 他们会知道，可持续性的表现不仅仅在于击中 KPI，而是建立人们信任的机构，持久的生态系统以及重要的资产。