Promigas: Fortalecendo a Segurança na Cultura Corporativa
A Promigas é um grupo empresarial composto por empresas dedicadas ao transporte e distribuição de gás natural, regaseificação de GNL, distribuição de energia elétrica e serviços integrados para a indústria, com operações de transporte e distribuição de gás natural na Colômbia e no Peru. Em suas operações, identificou a necessidade de aprimorar de forma sustentável o desempenho em segurança, fortalecendo esse aspecto de sua cultura corporativa.
Abordagem dss+
Em 2022, com o objetivo de aprimorar o desempenho em segurança nas operações de transporte e distribuição, a dss+ realizou um diagnóstico para identificar pontos fortes e oportunidades na cultura de segurança da Promigas. Isso permitiu a definição de um roteiro e diretrizes estratégicas para interdependência, com foco em: Governança Corporativa em Segurança, Liderança, Disciplina Operacional e Gestão de Contratados.
Entre 2022 e 2024, a dss+ apoiou a implementação do roteiro nas 12 empresas envolvidas no projeto (4 transportadoras de gás natural, 1 planta de regaseificação de GNL, 1 empresa de serviços integrados para a indústria, 5 distribuidoras de gás natural e 1 distribuidora de energia elétrica), bem como na equipe estratégico-corporativa e na unidade de negócios de soluções em energia. As competências de liderança foram fortalecidas na cadeia de comando e entre os profissionais de segurança por meio do programa DnA, Observações de Segurança, Verificação do Ciclo de Trabalho e gestão de contratados. Foi criado o Índice de Maturidade em Segurança (IMS), um indicador corporativo com componente majoritariamente proativo.
Em 2024, um novo diagnóstico evidenciou o progresso da dependência para a independência e acompanhou a atualização do Roadmap até 2028, implementando boas práticas de classe mundial, alinhadas à estratégia organizacional.
Missão
Fortalecer os resultados de segurança por meio da maturidade cultural.
Oferta
Gestão de Risco Operacional, Transformação Cultural.
Impacto
- Redução de 35,9% na taxa de frequência (LTFR) para funcionários diretos e contratados;
- Redução de 36,2% na taxa de gravidade (SI) para funcionários diretos e contratados.
Evolução Cultural
Transição cultural de Dependência em 2022 para Independência em 2024.